平社員 リストラ-「万年平社員」とはどういう意味ですか？
いつまでたっても昇進せずに平社員であり続ける社員を指す語。 いつまで経ってもヒラの人。
万年ヒラ社員の割合は？
実にサラリーマンの約7割がヒラ社員。
「5万人のリストラ」から見えた万年平社員の共通点とは ……-優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。
「5万人のリストラ」から見えた 万年平社員の共通点とは？-実際は逆です。「ラクして速く」なるためには、「ムダな努力」をなくし、自分の持ち味を活かしきらなければなりません。苦手なことではなく、得意分野で……
「5万人のリストラ」から見えた万年平社員の共通点とは？24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選出してきた著者が語る「できない人」とは？
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「5万人のリストラ」から見えた万年平社員の共通点 …… Antenna-24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選出してきた著者が語る「できない人」とは？
優秀なのに、リストラ候補になる人の共通点 ライブドアニュース優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。
【WIP】「ラクして速い」が一番すごい｜paguinu note-はじめに リストラされた5万人と選抜された6000人の「差」とは？ · 力の入れ方よりも、抜き方のほうが重要 · ムダな努力の5パターン · 1章 一発で決める（……
仕事は「60点の出来」で堂々と出そう ORICON NEWS5万人以上のリストラを行い、6000人を超える次世代リーダーや幹部の選抜・育成に関与する。その中で、「人の持ち味に合わせた育成施策を行えば、人の成長に2倍以上差がつく……
人事戦略コンサルタント 松本利明のオフィシャルサイト 元 ……2018年1月15日：ダイヤモンドオンライン「「5万人のリストラ」から見えた万年平社員の共通点とは？」が掲載されました。 2018年1月5日：企業と人材「実は違った人事の……
課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言｢仕事が向 ……-人事のプロが提言｢仕事が向かない人は早く帰って家事育児｣の選択肢を50歳ヒラ社員の年収が35歳社員より150万円も高い不可思議 …… 共通点はどちらも資本主義……
リストラの5万人選ばれた6000人違いは「ラクして速い ……-仕事が速い人は、「短い打ち合わせ」をたくさん行う. 上司や取引先から頼まれた仕事は「一発OK」をもらいたいものです。しかし、こちらが苦手と感じる……
-一生平社員 割合-
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リストラ 優秀な人